С.А.Виноградов и Н.П.Сергеева

— Сегодня на «круглом столе» затронут один из важнейших вопросов — трудовая занятость молодежи, — отметил глава района Н.Д.Вахин. — За последние 3 года эта проблема особенно обострилась. В подобной ситуации районная власть, предприятия, центр занятости населения должны работать в тесном сотрудничестве, искать пути решения проблемы оттока молодежи в города.

О ситуации на рынке труда и программах помощи в трудоустройстве молодежи рассказала директор центра занятости населения Н.П.Сергеева:

— Беспокойство вызывает отток молодых кадров из района. Уезжают, как правило, квалифицированные специалисты. Сегодня порядка 5% безработных снимаются с учета в связи с трудоустройством за пределами района.

А экономика района остро нуждается в квалифицированных рабочих — станочник, электрик, токарь, повар, пекарь. Поэтому немаловажную роль играет профориентация молодежи. Не только школа и центр занятости должны заниматься этой работой. Неплохо бы и предприятиям выходить в школы, рассказывать о том, как развивается предприятие, в каких кадрах возникнет необходимость в ближайшее время.

Мы же, со своей стороны, предлагаем ряд программ, адресованных молодым людям. Это «Первое рабочее место», «Стажировка», временная занятость, обучение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

По программе «Стажировка» в этом году на одно из предприятий Максатихинского райпо был направлен стажер, который в течение нескольких месяцев будет приобретать рабочий опыт. Надо сказать, что с 2009 года Максатихинское райпо создает рабочие места для выпускников учебных заведений, не сумевших самостоятельно трудоустроиться.

Программа «Первое рабочее место» успешно реализуется в Производственном кооперативе «Максатихинский лесопромышленный комбинат». Эта программа предполагает трудоустройство выпускников с материальной поддержкой от центра занятости на период приобретения опыта.

А временное трудоустройство подростков — наиболее действенное профориентационное мероприятие. И если бы наши предприятия принимали на работу летом двух-трех подростков, то это было бы лучше всяких бесед о престиже рабочей профессии. Увы, это происходит очень редко.

В текущем году ЦЗ будет продолжать реализовывать все активные программы. Будем повышать качество и доступность услуг. Уже сегодня в ЦЗ имеется информационный киоск, вакансии наших предприятий ежедневно размещаются на общероссийском сайте «Труд всем». Расширяем сферу оказания услуг по трудоустройству в электронном виде.

О работе по привлечению молодежи рассказала начальник отдела кадров Максатихинского райпо Г.А.Кротова:

— В коллективе Максатихинского райпо на сегодняшний день трудятся 40 человек до 35 лет. Для нашего коллектива такое количество молодых кадров недостаточно. Для привлечения молодежи пользуемся услугами центра занятости, приглашаем молодых людей на работу через районную газету, вывешиваем объявления на своих торговых предприятиях. Создаем дополнительные рабочие места. Так, по направлению ЦЗ на временное трудоустройство согласились 3 человека, на общественные работы — 2 и 3 человека изъявили желание учиться профессии на рабочих местах.

На сегодняшний день есть потребность в таких квалифицированных кадрах, как повар, бармен, электрик, теплотехник, сантехник, слесарь производственного оборудования. Очень бы хотелось, чтобы на эти вакансии пришли молодые люди.

На протяжении многих десятков лет кузницей рабочих кадров для промышленности и сельского хозяйства района является Профессиональное училище № 18. В последние годы изменились требования к выпускникам учебных заведений системы НПО. Чтобы выпускник был востребован, он должен быть, в первую очередь, конкурентноспособным на рынке труда и владеть компьютерной грамотой.

— А этого можно достичь при наличии серьезной материально-технической базы учебного заведения, — отметила Евгения Анатольевна Жовтянская. — Ежегодно наши учащиеся принимают участие в конкурсе профессионального мастерства, который проходит в Западной Двине. Участвовать в этих конкурсах для наших ребят становится все трудней. Практическое задание необходимо выполнять на тракторе, оборудованном компьютером. А наши учащиеся изучают трактор 1982 года выпуска. О какой конкурентроспособности может идти речь? Есть проблемы и с педагогическими кадрами. Коллектив наш, в основном, среднего возраста, молодые специалисты не идут к нам из-за маленькой зарплаты. Проблем много, но стараемся дать учащимся хорошие знания. Отслеживаем судьбу наших выпускников, стараемся, чтобы все были трудоустроены. Ребята, в основном, после окончания училища работают по своим специальностям. И работают хорошо, о чем свидетельствуют отзывы с тех предприятий, где трудятся наши выпускники.

Хотелось бы проводить более серьезную работу по профориентации среди школьников. Но, к сожалению, понимания у директоров школ мы не находим. Обидно слышать, когда учителя говорят, на их взгляд, нерадивым ученикам: «Ваша дорога в путягу». Это же антиреклама профессионального училища. Поэтому район постепенно лишается квалифицированных рабочих кадров.

Своими мыслями о проблемах трудоустройства молодежи поделились и молодые специалисты, работающие на предприятиях и в организациях района.

Ольга Смирнова, оператор компьютерной верстки редакции газеты «Вести Максатихи»:

— Проблемы с трудоустройством молодежи есть. И думаю, это не только в нашем районе. Обидно слышать, когда говорят, что молодежь не хочет работать. Хочет работать и зарплату получать достойную тоже хочет. А ведь многое зависит и от работодателей. Что уж скрывать, весьма неохотно берут они на работу молодых женщин с детьми и без детей, предполагая в будущем наличие определенных проблем. Конечно, и зарплата молодого человека, только окончившего учебное заведение, невелика, и жилья нет. Вот и стараются молодые люди уехать в крупные города, где заработки несоизмеримы с заработками в нашем поселке. А уж про село и говорить нечего. Да и по специальности найти работу в поселке проблематично. У меня тоже было желание уехать в город, но посчастливилось найти работу по душе. И вот уже второй год работаю в редакции газеты, занимаюсь своим любимым делом. Но мне, считаю, в отличие от большинства молодых максатихинцев, повезло. А большинство моих знакомых живут и трудятся в городах.

* * *

Безусловно, проблема трудоустройства молодежи в районе есть. И от того, насколько эффективно будут решаться социальные вопросы, как будут сотрудничать между собой центр занятости, предприятия, профессиональное училище, школы во многом зависит решение этой проблемы. А решать ее надо, иначе в обозримом будущем район лишится главного — молодых рабочих кадров.

Г.КОВАЛЕВА.

На снимке: С.А.Виноградов и Н.П.Сергеева.